Мотивация и оплата труда Мотивация и оплата труда

Группа ВТБ ведет активную работу по совершенствованию системы вознаграждения персонала и улучшению условий труда. Это не только способствует привлечению и удержанию наиболее эффективных сотрудников, но и повышает их производительность труда.

Система мотивации в компаниях Группы направлена на обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы и комплексную социальную поддержку сотрудников.

Оплата труда

Группа ВТБ заботится о своих сотрудниках, предлагая им конкурентоспособную заработную плату. Ежегодно компании Группы проводят исследования заработных плат аналогичных компаний, чтобы в случае необходимости своевременно внести корректировки в уровни оплаты труда.

Одним из существенных событий 2020 года стало внедрение практики работы кросс-функциональных команд, включающих в себя экспертов из бизнеса, информационных технологий и других подразделений поддержки и контроля, создающих и развивающих продукты и услуги для удовлетворения комплексной потребности клиентов. Для таких команд была разработана соответствующая система годового премирования, в которой вознаграждение каждого работника одновременно зависит от выполнения бизнес-целей команды и индивидуальной оценки результативности, определяемой совместно его функциональным и административным руководителями.

Социальные льготы

В Группе действует развитая система социальных льгот. Содержательное наполнение социального пакета разнится в зависимости от размера бизнеса и специфики деятельности каждой из компаний Группы.

В 2020 году банк ВТБ выделил около 2,9 млрд рублей на социальные программы, из них 1,6 млрд (55%) – на ДМС. Его участниками являются все сотрудники Банка, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Система социальных льгот для сотрудников ВТБ

Здоровье

  • Программа ДМС;
  • Ведение беременности и родов;
  • Страхование от несчастных случаев.

Семья

  • Доплата за отпуск по беременности и родам;
  • Единовременные пособия в связи с семейными обстоятельствами;
  • Дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам.

Финансовая стабильность

  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Материальная помощь в случае исключительных обстоятельств;
  • Доплата при выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Повышение уровня жизни

  • Частичная компенсация за профильное высшее образование;
  • Пособие при выходе на пенсию, а также юбилярам;
  • Компенсация расходов в связи с переездом к новому месту работы;
  • Корпоративные скидки и специальные предложения партнеров ВТБ.

Оценка персонала

Оценка персонала – неотъемлемая часть системы управления персоналом ВТБ, которая не только является важным этапом в процессе эффективного профессионального развития сотрудника, но и позволяет обеспечивать объективность при продвижении сотрудников по службе.

Ключевым инструментом для оценки результативности персонала в банке ВТБ является процедура управления эффективностью деятельности. В 2020 году в рамках этой процедуры проведена оценка эффективности деятельности сотрудников по итогам 2019 года.

Также в 2020 году разработана система оценки сотрудников, являющихся участниками кросс-функциональных команд в рамках реализации программы «600 дней». Оценка деятельности участников команд проводилась по двум параметрам: личный вклад в достижение целей команды и соответствие ценностям Банка.

С целью формирования корпоративной культуры с акцентом на лидерство и эффективность банк ВТБ регулярно проводит мероприятия по оценке и развитию компетенций руководителей и их команд. В 2020 году количество проведенных мероприятий по оценке увеличилось в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом. Результаты оценки позволили участникам более осознанно подойти к дальнейшему развитию и повышению своей личной эффективности.

Всего в 2020 году в оценке личностных качеств приняло участие почти 1,3 тыс. сотрудников – от специалистов до старшего менеджмента, включая 800 участников отбора в кадровый резерв объединенной региональной сети. Порядка 1,7 тыс. человек прошли оценку профессиональных ИТ-компетенций по 18 ролям и специализациям.