Этика бизнеса и противодействие коррупцииЭтика бизнеса и противодействие коррупции

Обеспечение высоких стандартов этики бизнеса, прозрачности деятельности, а также противодействие и недопущение коррупции является неотъемлемой частью корпоративной культуры группы ВТБ.

В Банке действуют Этический кодекс и Политика по противодействию коррупции, которые устанавливают этические стандарты деятельности и предусматривают обязательные для соблюдения всеми работниками и членами Наблюдательного совета принципы и правила делового поведения и этики, в том числе недопущение коррупции при выполнении служебных обязанностей.

Следование Этическому кодексу Банка является обязательным и безусловным для всех работников. В случаях, когда этические нормы и принципы, установленные Этическим кодексом, являются более высокими, чем нормы и принципы, определенные деловой практикой и применимым правом, Банк придерживается норм и принципов Этического кодекса.

ВТБ также участвует в партнерских проектах по противодействию коррупции. В частности, в 2020 году совместно с Антикоррупционным центром Высшей школы экономики были реализованы проекты по развитию нормативно-правовой базы в сфере противодействия коррупции, в том числе создание электронных курсов по зарубежному антикоррупционному законодательству, применимому к российским организациям, а также по созданию базы данных судебной практики по применению мер ответственности за коррупционные правонарушения.

Также при поддержке ВТБ Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации провел ряд мероприятий научно-практического и просветительского характера, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям и повышение эффективности антикоррупционного просвещения.

Подготовка и обучение персонала в области внутреннего контроля и этики бизнеса

С целью поддержания высоких этических стандартов деятельности в группе ВТБ предусмотрена система обязательного обучения для всех работников.

При приеме на работу все новые работники изучают внутренние регламенты, описывающие принципы, правила этичного поведения и условия работы в Банке или в соответствующей компании группы ВТБ. В процессе адаптации всем категориям новых работников назначаются вводные обязательные курсы, разъясняющие положения Этического кодекса. Обучающие программы представлены в дистанционном формате на портале корпоративного обучения Банка и на внутрикорпоративных ресурсах компаний группы ВТБ.

Система обязательного обучения формирует единые стандарты соблюдения требований нормативных документов для всех работников группы ВТБ и предоставляет общекорпоративные знания по следующим вопросам:

  • Комплаенс-контроль;
  • ПОД/ФТ и ФРОМУ;
  • Противодействие инсайду и манипулированию рынками;
  • Информационная безопасность;
  • Управление операционными рисками.

Для всех работников Банка также проводится антикоррупционное обучение.

10,1 10,1
тыс. работников Банка прошли антикоррупционное обучение в 2020 году
2,5 2,5
млн рублей расходы на поддержку партнерских проектов по противодействию коррупции

Система получения обращений работников о нарушениях и злоупотреблениях

В Банке организована многоканальная система получения обращений работников о нарушениях и злоупотреблениях, в том числе в части конфликтов интересов, коррупции и деловой этики. Ответственные структурные подразделения Банка регулярно проводят анализ информации, устанавливают причины и дают рекомендации по тому, как урегулировать возникшие ситуации и не допустить их возникновения в будущем.

Частью данной системы является «Горячая линия по нарушениям и злоупотреблениям», куда работники могут обращаться по вопросам нарушения законодательства Российской Федерации, нормативных и организационно-распорядительных документов Банка, в том числе сообщать о случаях коррупции.

Всего в 2020 году в Банке на «Горячую линию по нарушениям и злоупотреблениям» поступило 49 обращений работников. По каждому обращению проведены проверочные мероприятия, по результатам которых приняты соответствующие меры.